Bei der M&L AG ist Vielfalt ein zentrales Thema. Jeder ist wichtig und das heißt für uns, dass wir allen Menschen in unserer Unternehmenswelt mit der gleichen Anerkennung und Wertschätzung begegnen.

Unser Leistungs-Portfolio ist so vielfältig wie die Menschen in unserem Unternehmen, die dahinterstehen. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeitende seine individuellen Talente bei uns einbringen kann und diese mit einer offenen und gewinnenden Persönlichkeit verbindet. Und wir glauben an die Potentiale unserer Mitarbeitenden.

Unsere Kultur: Kommunikation, Authentizität und Transparenz.

Wir stellen unsere Zusammenarbeit auf eine Basis, die hohe Anforderungen und außergewöhnliche Entwicklungschancen mit einem familiären Umfeld verbindet.

Das heißt für Sie vor allem anderen, dass unser Fokus die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Wir möchten und brauchen zufriedene Mitarbeitende, denn nur so werden sie zu Leistungsträgern.

„Jeder ist wichtig“ – Unsere Basis erfolgreicher Beratung

Selbstverständlich streben wir nach Spitzenleistungen, Innovation und Qualität, aber gleichzeitig stehen für uns neben der Vielfalt, besonders Werte wie Vertrauen, Toleranz und Transparenz im Mittelpunkt.

Darum ist uns eine gute Kommunikation auf Basis grösst möglicher Transparenz wichtig. Wir nutzen dazu Projektmanagement- und Knowledge-Base-Management-Systeme, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind und die das Firmengeschehen detailliert und aktuell abbilden.

Was ist das Besondere an der M&L AG?

Personalentwicklung ist Chefsache

„Wir legen viel Wert darauf, die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden zu fördern, weil wir an ihre Potentiale glauben.“ (Matthias Mauer)

Die berufliche Weiterentwicklung des Einzelnen wird jedes Jahr im Mitarbeitergespräch gemeinsam vereinbart. Ergänzt werden die dort vereinbarten Entwicklungsziele durch Chancen, die sich in der Projektarbeit ergeben und die bis hin zur Erschließung vollständig neuer Themenbereiche reichen können.

Fort- und Weiterbildung in der M&L Corporate Academy

Unsere Mitarbeitenden haben Zugriff auf die Angebote der hauseigenen M&L Corporate Academy. Neben Bausteinen der fachlichen Wissensvermittlung sind auch Weiterbildungen im Bereich Soft Skills wie Selbstmanagement, Präsentationstechniken etc. fester Bestandteil des Programms.

Stärken als Arbeitgeber

„Trotz Wachstum halten wir den familiären Spirit hoch. Jeder ist wichtig und wird als Mensch wahrgenommen“. (Matthias Mauer)

Unser Fokus auf Spitzenleistung und Qualität führt dazu, dass wir für unsere Kunden Ansprechpartner für komplexe und neue Fragestellungen sind. Individuelle, auf den Kunden angepasste und innovative Lösungen sind heute von großer Bedeutung. Diese Arbeitsweise, die von uns allen ständige Weiterentwicklung und Offenheit für neue Themen erfordert, hat uns in diesem Jahr den Titel TOP Innovator eingebracht. Menschen, die sich mit Zukunftsthemen in einem hochdynamischen Markt beschäftigen wollen, finden bei der M&L das Umfeld, was für eine solche Arbeitsweise notwendig ist.

Durch unsere Vorreiterrolle sind wir im Markt gefragt und werden uns, wie auch in den letzten Jahren, stetig weiterentwickeln. Trotz zunehmender Größe ist es uns gelungen, unsere besondere Unternehmenskultur zu erhalten und täglich zu leben.  

Wenn Sie ein solches Arbeitsumfeld suchen, mit uns wachsen und Ihr Wissen und Ihre Ideen einbringen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen. Auch Berufseinsteiger sind bei uns willkommen.

Bewerben Sie sich jetzt und senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.

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 - Personalentwicklung -
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